Gentili colleghe e colleghi,
lunedì 20/07 si è tenuta una riunione di contrattazione fra Amministrazione e Parte Sindacale. Di seguito un resoconto dei temi trattati.
1. Riorganizzazione dell'Ateneo e Struttura Organizzativa
È stata presentata la nuova riorganizzazione strutturata su 7 Aree Complessive, guidate da figure dirigenziali.
Il Direttore Generale ha voluto sottolineare che questa riorganizzazione è finalizzata a dare un ordine ai processi, garantire coordinamento e rispondere alle sfide correnti.
- Area Servizi al Personale
- Area Servizi Economico-Finanziari
- Area Servizi Didattica
- Area Servizi Ricerca
- Area Servizi Amministrativi Generali e Contratti
- Area Servizi di Sviluppo Edilizio e Sostenibilità
- Area Servizi ICT
Particolare attenzione verso l’edilizia, focus sugli interventi programmati (es. centro storico) e sulla logistica. È stata evidenziata la necessità di gestire i disagi edilizi e migliorare le condizioni logistiche/privacy di alcuni uffici.
Dal punto di vista economico, si registra una contrazione dell'1% del Fondo di Finanziamento Ordinario (FFO).
2. Job Posting, Mobilità e Valutazione delle Competenze
- Job Posting: La pubblicazione delle posizioni tramite job posting partirà tra settembre e ottobre, mentre la procedura operativa si svolgerà a novembre. La misura riguarderà le posizioni di Capo Ufficio (Funzionari), valutando competenze e soft skills. Il job posting non si applicherà ai Settori, che saranno ricoperti da incarichi conferiti a personale EP.
- Commissioni Selezionatrici: Per i job posting verranno costituite commissioni formate dal Dirigente di Area e da 2 commissari esterni
- Prossimi Step: Si avvierà una mappatura dei processi istituzionali, la revisione delle procedure nei Dipartimenti e un'analisi mirata sulle competenze individuali.
Come Sindacato SNALS abbiamo riportato la preoccupazione del personale rispetto a questo processo di riorganizzazione, con la richiesta che siano correttamente valutate la professionalità e le competenze del personale. Il Direttore Generale ha garantito che il tutto si svolgerà nella massima trasparenza e che non si aspetta stravolgimenti dell’organizzazione, bensì un’ottimizzazione delle risorse e migliori opportunità per tutti.
3. Relazioni Interne, Digitalizzazione e Benessere Lavorativo
- Rapporti di Ruolo e Governance: Abbiamo richiamato l'importanza del rispetto delle filiere gerarchico-funzionali. I problemi gestionali o le richieste del personale devono transitare attraverso i Dirigenti di riferimento e la Direzione Generale, anziché fare ricorso diretto ai Delegati del Rettore o alla Governance.
- Digitalizzazione e Processi Dipartimentali: Evidenziata la necessità che la digitalizzazione sia accompagnata dalla standardizzazione e verifica dell'efficacia dei processi in sede dipartimentale, al fine di sgravare il personale (compreso quello docente) da adempimenti burocratici accessori.
- Spazi e Benessere: Riconfermata l'attenzione della Governance ai temi degli spazi fisici e del benessere organizzativo dei lavoratori.
4. Inquadramenti Economici e Progressioni (PEO e PEV)
- PEO:
I criteri e la ripartizione in 10 graduatorie/macro-gruppi (basati sui tre indicatori: Esperienza, Valutazione e Capacità professionali) confermano un quadro complessivamente abbastanza equilibrato. Il numero di persone che non accede alla PEO da molti anni è relativamente basso e sostanzialmente dipende dal fatto che queste persone non fanno domanda.
Questi sono i dati che ci sono stati presentati. Ovviamente se ci sono situazioni critiche o comunque da segnalare, vi invitiamo a contattarci.
A settembre si aprirà la discussione sulle prossime PEO.
- PEV (Progressioni Verticali):
Negli incontri di contrattazione precedenti, come Sindacato SNALS avevamo chiesto di procedere con ulteriori progressioni verticali, finanziandole con le risorse previste dal CCNL 2019-2021.
Riconosciamo la disponibilità immediata del DG e della Rettrice, che hanno confermato che entro dicembre 2026 saranno concluse n. 16 posizioni PEV.
Queste posizioni sono ulteriori rispetto alla programmazione ordinaria. Nel 2027 quindi proseguirà il piano di PEV.
Queste posizioni, come prevede il CCNL, sono in deroga al titolo di studio, ovvero possono partecipare anche coloro che non hanno il titolo di studio per l’accesso dall’esterno (diploma o laurea).
5. Pagamenti CCNL
- Busta Paga e Arretrati: Con lo stipendio di luglio vengono elaborate le assistenze fiscali e gli adeguamenti tabellari. L'erogazione degli eventuali arretrati è prevista tra la mensilità di luglio e quella di agosto.
Per approfondimenti specifici vi invitiamo a contattarci
SNALS CONFSAL Università di Trieste
email: snals@units.it | tel. 3888184971
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